Vacaciones y año natural

Uno de los lugares comunes del conocimiento generalizado del derecho laboral es que las vacaciones de disfrutan dentro del año natural. Pase lo que pase, vacaciones que no has tomado antes del 31 de diciembre, vacaciones que pierdes, ya que no las puedes reclamar. Pues resulta que lo de las vacaciones es algo menos simple que todo eso, y la reforma laboral ha recogido por fin algunos matices en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, matices que, hasta ahora, habitaban sólo en los menos conocidos ámbitos de la jurisprudencia.

El calendario de vacaciones en una empresa bien organizada, fuera de aquellas que las fijan para toda la plantilla en fechas ciertas, debe de estar establecido y determinado en el primer trimestre del año. Y ello porque el trabajador tiene derecho a conocerlas con dos meses de antelación, por lo que cuanto más se tarda en fijarlas, menos meses de margen para distribuir a la plantilla. Bien es cierto que hay convenios que establecen períodos de preferencia para disfrutar de las vacaciones (todas o una fracción), y convenios que obligan a que fraccionen lo menos posible, lo cual condiciona toda la planificación y refuerza la conveniencia de hacer calendario con antelación. Es importante también el factor psicológico: cuanto más lejos estén las fechas, menos discusiones habrá, ya que resulta más fácil ceder sobre algo cuanto más lejano nos parece. Algún lector pensará en las empresas que “pagan” las vacaciones –lo más habitual que den 15 días y “bonifiquen” los otros quince-, práctica que es tan común como ilegal.

Hay excepciones reconocidas a la norma general del disfrute en el año natural:

- La más evidente, que la empresa las reconozca como arrastradas de otro año y permita su disfrute.

- La de aquellos que comienzan su relación laboral tras el período de fecha cierta de vacaciones para toda la plantilla o en los últimos meses del año. Los días generados se acumulan para las vacaciones del siguiente período, y si no llegan a tener un año de contrato, se disfrutan o liquidan en proporción.

- Las que coincidan con las suspensiones de trabajo por maternidad, paternidad, lactancia o incapacidad por riesgo en el embarazo, pasan a disfrutarse al terminar dichas suspensiones, lo que significa dos cosas: por un lado, que en esos períodos de suspensión se genera derecho a vacaciones, y por otro, que aunque el año natural termine las vacaciones que no se han disfrutado pueden acumularse al reintegrarse al trabajo (y, las pendientes, bajo elección del trabajador).

- Las que coincidan con períodos de incapacidad temporal transitoria, ya tengan origen en enfermedad común o accidente laboral, ya sean uno o varios, coincidan o no con los períodos prefijados para toda la plantilla. etc., esas vacaciones también se disfrutan, aunque se rebase el tiempo del año natural. Además, esos períodos también generan vacaciones, si bien deben disfrutarse antes de que transcurran 18 meses desde el año en que se hubiesen originado.

- Puede ocurrir que la incapacidad temporal devenga permanente y no sea posible reincorporase a la empresa; en ese caso, las vacaciones no pueden ser disfrutadas, pero deben ser abonadas.

Esta inclusión en la reforma laboral obedece a un criterio de la jurisprudencia impuesto desde el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 20 de enero de 2009, en un asunto en el que trabajadores alemanes e ingleses interpusieron una demanda por entender que la norma nacional que vinculaba vacaciones y año natural, trabajo activo y vacaciones, vulneraba la Directiva 2003/88/CE. Y les dieron la razón, motivo por el cual nuestro Tribunal Supremo se vio obligado a cambiar de criterio y el 24 de junio de 2009 dictó la primera sentencia en ese sentido. El legislador ha tardado en recogerlo en ley y aclararlo de forma indubitada tres años, y no sería por falta de ocasiones. Bien está que por fin se hayan acordado.

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Sonia Canay. Abogada. Departamento Jurídico-laboral de SIGA
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56 respuestas a Vacaciones y año natural

  1. Miguel Espinar dijo:

    Cumplo los 65 años el 24 de agosto de este año, trabajo por cuenta ajena y pienso jubilarme en el Régimen General de la Seguridad Social. Mi pregunta es que si no disfruto las vacaciones, ¿la empresa me las tendría que pagar?. ¿Sería la parte proporcional o sea hasta el 24 de agosto? ¿En este posible cálculo, se consideraría el salario base, la antiguedad, el complemento? En la nómina tasmbién se me prorratean las pagas extras que cobro en 12 mensualidades. Creo que este último concepto no entraría. Agradecería me informasen. Gracias.

    • SIGA SIGA dijo:

      Si tiene usted menos de 38 años y seis meses cotizados tendrá q jubilarse a los 65 años y un mes, suponiendo q no haya nuevas reformas. La liquidación, fuera de q el convenio diga otra cosa, supone una liquidación pura esto es: vacaciones y pagas devengadas no percibidas. Las vacaciones serán en proporción a no ser q haya una costumbre de empresa de disfrutarlas todos en un mes determinado (ahí sería más discutible el período de devengo). Las vacaciones se abonan como siempre se las han abonado, como indique el convenio, generalmente salario base más antigüedad.

  2. Aura81 dijo:

    En mi empresa las vacaciones se disfrutan por trimestres. Tuve un accidente laboral el 14 de Marzo y me dieron el alta el 7 de Mayo. Yo tenía vacaciones del 6 al 14 de Abril. Me incorporo con molestias tras el alta y consulto el tema de las vacaciones para ver un buen traúmatologo. Mi jefe me acusa de “falta de ética” por pedírselas…

    • SIGA SIGA dijo:

      Su período de baja no afecta a las vacaciones que le correspondan disfrutar, ya que la baja no es un período de descanso sino de restablecimiento de la salud.
      Cuanto mejor se encuentre, mejor rendirá. Me temo que su jefe la considera un gasto, no una inversión.

  3. jose dijo:

    Hola. Quisiera por favor me respondieran a una cuestion.
    En la empresa en la que trabajo me han dicho de un dia para otro , que me coja 10 dias de vacaciones . Exactamente el dia 12 para que empieze el viernes 14 de este mes(Junio).
    Segun ellos con la reforma laboral actual ,es legal.¿Es esto cierto?.
    El convenio es el del comercio del metal de Alicante
    Gracias.

    • SIGA SIGA dijo:

      La reforma laboral no ha cambiado el sistema de reparto de vacaciones, aunque sí el de distribución de la jornada. Su empresa tiene que fijar un calendario a principio de año y respetarlo salvo causa justificada. No tener calendario fijado de vacaciones, visible y conocido por todos sigue siendo un clásico de las sanciones de la Inspección de Trabajo.
      En determinadas circunstancias (falta de actividad esencialmente) es habitual -ya lo era antes- forzar las vacaciones sobre el calendario establecido en la quincena que la empresa puede determinar.

  4. Javier dijo:

    Saludos,

    Les agradecería mucho que me resolvieran una duda: firmé un contrato laboral de un año de duración con mi actual empresa en enero de 2013 (7 de enero concretamente). Mi pregunta es si tengo derecho a los 30 días de vacaciones o por no haber cumplido todavía un año de relación laboral me corresponden menos días.

    Muchas gracias.

    • SIGA SIGA dijo:

      30 días de vacaciones se generan por 365 días de trabajo. La empresa puede “adelantarte ” los días de vacaciones si tiene claro que tu prestación llegará a ser del año completo, pero no tiene obligación.

  5. JANA dijo:

    En una empresa se ha hecho un ERE con reduccion de jornada al 50%. ¿Qué ocurre con las vacaciones?¿se reducen en la misma proporcion?¿le corresponden quince dias o los treinta?

  6. Angel dijo:

    Buenas tardes,quisiera por favor si me pudierais informar. os cuento, llevo de baja desde marzo de 2012 y me acaban de conceder una IPT para mi profesion, la empresa no me puede reubicar en otro puesto,lo logico es suspender la relacion laboral, con reservadel puesto de trabajo durante los 2 proximos años.

    La empresa me dice que me liquida la parte proporcional de la extra de navidad y nada de las vacaciones. Mi pregunta es,tienen que pagarme las vacaciones de 2012y 2013 que me correspondian ? Estan obligados arreglarme los papeles del paro? Y si siguen negandose a pagarme las vacaciones no disfrutadas que pasos debo de seguir .gracias Un saludo.

    • SIGA SIGA dijo:

      El pago de las vacaciones no disfrutadas en supuestos como el suyo ha dejado de ser tema de discusión hace ya meses. Deben pagarlas al no poder dárselas en días,y tienen que darle de baja en la seguridad social y proporcionarle el certificado de empresa (usted no se va al paro, ya que es pensionista de incapacidad). Las vacaciones en ese caso con objeto de reclamación por cantidades, para la que tiene un año desde la concesión de la IPT.

  7. Gloria dijo:

    Hola, tengo un caso idéntico al anterior. Una trabajadora que fue baja por it el 11/6/2012 y con fecha de efecto 23/10/2013 hemos recibido resolución de incapacidad permanente en el grado de absoluta. Tengo que prepararle el finiquito y mi idea es abonar y cotizar por todas las vacaciones del año 2012 y las devengadas del 2013. Pero quisiera saber cuál es la normativa que lo regula porque elReal Decreto LEy 3/2012 habla de que “en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una it derivada de contingencias distintas a embarazo, parto….el trabajador pofrá hacerlo una vez finalice su incapacidad pero siempre que no hayan transcurrido 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado”.Habla de disfrute pero en el caso de abono?? me gustaría saber si alguien me lo pudiera argumentar legalmente.
    Gracias

  8. Ana dijo:

    Hola, me han comunicado después de 18 meses de baja que se inicia incapacidad permanente. Quisiera saber si las vacaciones que no he disfrutado tienen que pagármelas. Soy funcionaria. Gracias

  9. Sandra Navarro Sanchez dijo:

    Buenas tardes, tengo una duda, estoy de baja x amenaza de aborto desde abril y yo creo q no voy a volver a trabajar antes de dar a luz xq también tengo ciática y me ha dicho el ginecólogo que tengo que seguir de reposo. Mi pregunta es: yo no disfrute ni de vacaciones ni de moscosos antes de coger la baja, pierdo todo o las vacaciones las podría coger al volver de la baja maternal que sería en marzo de 2015???Trabajo para la administración.

  10. pance dijo:

    Buenas tardes,
    me gustaría que me informaran de como realizar el calculo de las vacaciones que me corresponden y me quedan por disfrutar de 2014, si me dan la baja de riego laboral por embarazo en septiembre de este año.
    trabajo como recepcionista en un hotel de 4*.
    muchas gracias

  11. Antonio Fernández dijo:

    Buenas tardes, me gustaría que me informase de hasta que punto son legales los estándares de trabajo en una empresa. Trabajamos 200 personas en una fábrica la cual se rige por dicho método (tiempos estandarizados para cada trabajo). Nos encontramos en una situación en la cual pasado cierto tiempo nos modifican dichos tiempos con lo cual cada vez trabajamos mucho más y no sabemos como actuar en dicha situación. Quería saber si esto es legal y si es así, cuál es el método legal para medir los tiempos de cada proceso de trabajo y si tiene que haber presencia de personal de diversos departamentos (calidad, seguridad) e incluso si tiene que haber presencia de algún representante de los trabajadores (comité).
    Estamos totalmente indefensos ante dicha situación ya que la empresa envía de cada cierto tiempo a una persona a medir los tiempos a su antojo y luego los modifica también a su antojo.
    Muchas gracias.

    • SIGA SIGA dijo:

      No hay un modo prefijado de medir rendimientos y tiempos (excepto en algunos convenios colectivos muy concretos). Sobre medidas de medición colectivas debe actuar el comité de empresa, que es el interlocutor legal esperable.

  12. Toni dijo:

    Me pueden poner los 15 días que me quedan de vacaciones del 2014, en la ultima quincena de Enero del siguiente año. Según entiendo las vacaciones se deben disfrutar en el mismo año, solamente si se ha tenido una IT. Gracias

  13. javier dijo:

    Tuve un accidente en el trabajo25 de marzo del 2014,me darán el alta seguramente dentro de unos días.
    Tengo derecho a que me den las vacaciones del 2014 ya que no las disfrutado por estar de baja y haciendo rehabilitación en un hospital.espero su respuesta gracias de antemano

  14. mari dijo:

    A ver yo e estado de baja por contingencia comun 4 meses me a dicho la jefa k e de cigerme las vacaciones k no e disfrutado mi pregunta es le puedo pedir k me las pague en vez de cogerlo en dias libres?

  15. ignacio dijo:

    Hola llevo trabajando desde noviembre del 2014 tengo derecho a disfrutar 30 dias en el año 2015

  16. Laura dijo:

    Hola, llevo 15 meses de baja, no he disfrutado de las vacaciones del año pasado ni las de este. Estando de IT voy a solicitar la baja voluntaria en la empresa. Querría saber si tengo derecho a que me paguen las vacaciones no disfrutadas al solicitar la baja voluntaria. Gracias

  17. Seba dijo:

    Soy fijo en una empresa y me incorporé el 13 de abril a trabajar y quisiera saber los días de vacaciones que tengo asta diciembre gracias

  18. Seba dijo:

    Hola soy fijo en una empresa y me incorporé a trabajar el 13 de abril a causa de una excedencia que pedí.y quisiera saber a partir del 13 de abril cuantos días de vacaciones tengo GRACIAS

  19. nieves dijo:

    Hola llevo desde el 15 de marzo de este año trabajando con contrato de obra y servicio .Primero q en el contrato no pone el servicio y me cambian de turnos cuando quieren y tendre derecho vacaciones este año.graciasa

    • SIGA SIGA dijo:

      Las incidencias con el contrato de obra y servicios suelen reclamarse cuando el contrato termina, ya que muchas veces no responden a la finalidad que la ley reserva para ese tipo de contratación, y reclamar cuando se inicia la relación laboral es ineficiente porque la indemnización por despido es baja.
      Debería pedir su derecho a vacaciones antes de que termine el año natural. La empresa puede responderle que sólo se las dará, y se las dará completas, cuando se cumpla el año efectivo de servicio. Si la respuesta es por escrito, no perderá las vacaciones por no disfrutarlas antes del 31 de diciembre. No siendo así el riesgo existe.

  20. Francisco Cánovas Medina dijo:

    Hola, mis vacaciones son en verano pero he estado los tres meses de verano de baja laboral por enfermedad común, me acabo de reincorporar a mi puesto de trabajo y por lo que puedo observar, la idea de la empresa es no concederme ningún día de vacaciones en lo que queda de año y por lo que intuyo tampoco contemplan la opción de retribuirmelas económicamente, mi pregunta es la siguiente, si consigo un documento firmado y sellado por la gerencia en el que se indique que no he disfrutado de mis vacaciones en el presente curso, en caso de despido en el año 2016, podré reclamar las vacaciones no disfrutadas en 2015? O que otra alternativa podría tener?

    Agradecería inmensamente vuestra ayuda.

    Un cordial saludo.

  21. silvia dijo:

    Hola, buenas, mi duda es la siguiente. Yo trabajo en un hospital, soy eventual y firme un contrato por una baja, llevo trabajando 10 meses y de momento es para seguir. Quisiera saber, al no haber disfrutado aun de las vacaciones y por mi parte quisiera cobrarlas en la liquidacion o cuando haga el año, se podria? o me pueden poner pegas para cobrarlas ?? porque estoy dejandolo pasar para poder cobrarlas y no disfrutarlas, y lo mismo luego las pierdo. Gracias. Un saludo.

  22. Luis Martin dijo:

    Buenas noches, quisiera comentar algo que es muy peculiar y extraño. Trabajo en Barcelona para una empresa de Zaragoza , que ha su vez me tiene cedido a una tercera empresa en Barcelona.
    Mi contrato de trabajo es indefinido ordinario, 40 horas semanales, 30 dias naturales de vacaciones, pagas prorateadas en nomina etc,etc….. y en mi empresa me han comunicado que si me tomo vacaciones no cobro el mes, ya que trabajo por horas,(???), ademas no me pagan los dias festivos, y que si un dia no trabajo ya sea por festividad o por permiso o por vacaciones no lo cobro. Mi salario base es diferente cada mes, en fin una sarta de despropositos.
    Dependo del convenio siderometalurgico de Zaragoza. Vamos que mis condiciones contractuales no se parecen en nada a las que me aplican.
    Tampoco dispongo de calendario laboral, ni responsable en Barcelona a quien dirigirme, solo me han dado ropa de verano…..un saludo.

  23. Paloma dijo:

    Hola,

    Entré a trabajar en mi empresa el 1 de septiembre de año y me gustaría saber si tengo derecho a vacaciones antes de que finalice el año. Tengo entendido que por mes trabajado me corresponden 2,5 días pero no sé si esto sé si esto se sigue manteniendo. En recursos humanos me comentan que debido a que ya he acumulado días me los puedo coger pero me contarían como días de vacaciones del año 2016.

    Muchas gracias!!!

  24. Antonio dijo:

    Hola, me deben 5 días de vacaciones y me los quieren pagar, mi pregunta es sí debo exigir el pago antes de que acabe el año y, si de acabar el año sin haberlas cobrado perdería el derecho a hacerlo?

  25. José dijo:

    Hola, tengo una duda sobre las vacaciones, yo llevaba en mi empresa 5 años y este año 2015 yo ya he echo mis 30 días de vacaciones, pero yo el
    Día 31 de diciembre de 2015 he firmado conforme me voy de la
    Empresa, claro está que no recibo ningún indemnización, pero desde el 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre son días míos verdad ? Porque yo las vacaciones que he disfrutado son las cotizadas por el 2014 cierto ?
    Gracias de ante mano

  26. José dijo:

    Hola, tengo una duda sobre las vacaciones, yo llevaba en mi empresa 5 años y este año 2015 yo ya he echo mis 30 días de vacaciones, pero yo el
    Día 31 de diciembre de 2015 he firmado conforme me voy de la
    Empresa, claro está que no recibo ningún indemnización, pero desde el 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre son días míos verdad ? Porque yo las vacaciones que he disfrutado son las cotizadas por el 2014 cierto ?
    Gracias de ante mano

  27. katherine dijo:

    Hola tengo una duda estoy embaraza tengo tres meses y en marzo cumplo un año ttrabajando en una empresa yo tengo derecho a mis vacaciones

    • SIGA SIGA dijo:

      El derecho a vacaciones se conserva siempre, salvo que pase el año natural sin disfrutarlas (y esto último con matices en casos de bajas por incapacidad temporal o suspensión del contrato por maternidad).

  28. jore lopez dijo:

    hola buenas tardes, trabajo en madrid en la hosteleria, segun el convenio. no he disfrutado 7 dias de vaaciones mas 4 festivos de 2015, queria saber si la empresa tiene que firmarme un documento diciendo que las disfrutare en 2016? o si tiene que pagarmelas?

    • SIGA SIGA dijo:

      Habiendo terminado el año sin disfrutar vacaciones, mejor que se lo reconozcan, porque con la ley en la mano, salvo incapacidad temporal lo que no se disfruta en el año natural se pierde porque no se puede reclamar. Si la empresa lo reconoce es el reconocimiento lo que la vincula.

  29. JAVIER HIDALGO CINTADO dijo:

    Hola empecé a trabajar a finales de julio del 2015,tengo un contrato de trabajo de un año(tengo discapacidad y el contrato es especial),mi pregunta es……tengo derecho en este año a vacaciones?,gracias y saludos.

    • SIGA SIGA dijo:

      Cada mes de trabajo genera, grosso modo, 2,5 días de vacaciones. Lo habitual es que se liquiden las vacaciones con el año natural (esto es, tendría que hacer disfrutado de 12 días de vacaciones en el 2015. Siendo el primer año de contrato y un contrato por 12 meses pueden esperar a que esté a punto de cumplirse el ciclo anual para ofrecerlas. En todo caso la fecha de disfrute de la mitad de las vacaciones la marca el trabajador dentro del calendario de toda la empresa. Y ya deberían estar elaborando el calendario de vacaciones.

  30. Azul dijo:

    Hola buenas sufri baja por accidente laboral el 14/07/2015 y alta el 29/01/2106 me corresponden las vacaciones no disfrutadas ? del 06/08/2015 al 31/08/2015 de verano y del 24/12/2015 al 06/01/2016 de navidades ya que me dice la empresa que al permanecer la empresa cerrada por periodo vacacional las pierdo , mi IT ha sido por accidente laboral y he sufrido una intervencion quirurgica , mis vaciones por convenio del metal (comunidad de Madid ) son de 30 dias naturales. muchas gracias de antemano y espero puedan contestarme , un saludo.

    • SIGA SIGA dijo:

      No pierde las vacaciones. Aunque su empresa no parece dispuesta a dárselas por las buenas. Que la empresa cierre en fechas determinadas no condiciona su posibilidad de descanso (la empresa ha sobrevivido a su ausencia durante la baja, y eso que ha sido en períodos de actividad).Solicítelas formalmente por escrito como primer paso. Tiene 18 meses desde el alta para reclamarlas.

  31. Cynthia dijo:

    Hola. Empecé a trabajar el mes de julio de 2015 y hasta la fecha no he disfrutado vacaciones. Tengo contrato indefinido. Las vacaciones acumuladas por esos seis meses de 2015 las pierdo por estar ya en 2016 o tengo derecho a exigir que se sumen a los 30 dias de vacaciones que me corresponde disfrutar este año, o al menos solicitar que se me compensen en dinero? Gracias y saludos.

    • SIGA SIGA dijo:

      Entendemos que el primer año en el que se inicia la relación laboral el límite del año natural no funciona de forma tan tajante. Las vacaciones no se pueden pagar nunca, salvo en la liquidación del contrato. En julio tendrá usted un período completo de vacaciones acumulado, lo normal es que las disfrute en torno a esas fechas. Las que se generen cada mes de 2016 después de julio pueden pasar a 2017 (lo prudente es que queden reconocidas, para eso están los calendarios de vacaciones) o ser disfrutadas en el 2016 a medida que se van generando.

  32. Momchil dijo:

    Buenos dias mi caso es que trabajo en empresa de transportes con contratos temporales ya un año y tres meses para 2015 me quedan 20 dias de vacaciones que no he tomado la empresa me dice que se me pagaran pero estamos al final de febrero y aun no me las an pagado de aber pasado dos meses puedo de alguna manera exigir que se me paguen o he perdido el derecho de cobrarlos

  33. Mar dijo:

    En 2015 mi empresa solo me dió 15 días de vacaciones, por que había trabajo.
    Yo las que ría disfrutar, pero me dijeron que no.
    ¿Están obligados a pagarme esos 15 días de vacaciones que no me dejaron disfrutar?

    Gracias de antemano

  34. Alicia dijo:

    Buenos días, yo estuve de baja desde el 30/01/2015 hasta el 29/01/2016 luego pasé por el INSS y me dieron el alta el 16/02/2016. Me han dicho en el Ministerio donde trabajo que las vacaciones si las puedo disfrutar pero los moscosos no porque estuve de baja todo el año natural 2015. ¿Esto es así? Porque si la comencé el 30 de enero no fue todo el año. Gracias

  35. Karen dijo:

    hola, yo estoy trabajando en una empreza de limpieza y me han pedido que firme la baja voluntaria, pero aun me deben las vacaciones del año pasado y no me las quiere pagar, dice que ya tiene validez porque es del año pasado. estan obligados a pagarme? muchas gracias.

  36. Karen dijo:

    hola, yo estoy trabajando en una empreza de limpieza y me han pedido que firme la baja voluntaria, para que ellos no me despidan y asi no pueda cobrar el paro, pero aun me deben las vacaciones del año pasado y no me las quiere pagar, dice que ya tiene validez porque es del año pasado. estan obligados a pagarme? muchas gracias.

  37. Veronica dijo:

    Mi consulta es la siguiente:
    Tras unos cuantos meses con mucho estrés y ansiedad en el trabajo, y problemas derivados como dermatitis capilar, manchas en las uñas etc, comenzaron a darme crisis de ansiedad muy fuertes. Por lo que cogí las baja porque la situación era nsostenible.
    Llevo de baja desde el 26 de Febrero de 2016. Dos semanas después me entero de que estoy embarazada, mis médicos me recomiendan e indican que no me incorpore de nuevo al trabajo hasta que pase el embarazo, ya que las crisis de ansiedad fuertes en el embarazo no son buenas para la seguridad del mi bebe y no puedo medicarme con ansiolíticos por el embarazo.
    Yo estoy de baja por la seguridad social y en estos 3 meses la Mutua de mi empresa no se ha puesto en contacto conmigo. ¿Esto es normal? ¿ Debería ir a la mutua a explicar mi situación? ¿ me interesa que la mutua me de la baja por riesgo en el embarazo?
    Por otro lado, como hasta Noviembre no daré a luz, quería saber que ocurre con mis vacaciones, estoy fija en la empresa desde hace 6 años. ¿ me las guardan para disfrutar el año que viene? ¿ me las deberían pagar?
    Y también quería saber que ocurriría si pasan los 18 meses de baja….tengo derecho a indemnización?
    Muchas gracias por sus respuestas.

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