Sobre nuestro blog
Las sucesivas modificaciones del derecho laboral han llevado a todos los que tenemos alguna relación con él a una sensación difícil de definir entre el estupor y la incertidumbre. Y detrás de cada cambio están las relaciones laborales, que es lo que quisieramos racionalizar. Intentamos aportar con este blog una visión útil, más completa que un esquema y más simple que un manual, que recoja sensibilidades y visiones diversas.
¡Esperamos vuestras aportaciones!
Web
Archivo de la etiqueta: despido
Los riesgos de la excedencia voluntaria en tiempos revueltos
Las excedencias son un grupo de situaciones en las que se permite que un trabajador deje su empleo temporalmente para atender obligaciones o expectativas vitales. En función del motivo que impulsa al trabajador a tomar esa decisión se protege su … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado despido, excedencia, expectativa, reforma, reingreso, Tribunal Supremo, voluntaria
Deja un comentario
Ya no nos sorprendemos por nada
En fechas recientes se ha publicado en todos los medios la fijación de la fecha del juicio sobre despido de cierto tesorero de un partido político para julio de 2014. Convendremos que, con independencia de las simpatías que uno pueda … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado convenio colectivo, despido, partidos, retraso, sorpresa
Deja un comentario
La estabilidad funcionarial como garantía del Estado de Derecho
La función pública profesional e inamovible supuso en el siglo XX un cambio respecto al sistema tradicional del “spoil system”, que se basaba en que el partido político que ganaba las elecciones despedía a los empleados públicos y los sustituía … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado despido, empleado público, función pública, funcionario, independencia, reforma
Deja un comentario
Del poder de dirección del empresario (II)
Retomando el post anterior, pondremos algunos ejemplos de sentencias en las que se debatía el límite al poder empresarial. Empezaremos con un clásico de los debates en las empresas: la vestimenta y la apariencia personal.
Publicado en General
Etiquetado despido, despido disciplinario, límites, obediencia, órdenes, poder empresarial
Deja un comentario
Del poder de dirección del empresario (I)
Las relaciones laborales están indudablemente regladas pero no son nada democráticas ni igualitarias, porque esas son dos características que irían en contra de su propia naturaleza. El trabajador tiene el deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario (con … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado despido, despido disciplinario, límites, obediencia, órdenes, poder empresarial
2 comentarios
Las causas técnicas, organizativas y de producción
Si bien las causas económicas son las reinas indudables de las justificaciones de las cartas de despido, de las notificaciones de modificación sustancial de condiciones y de los procedimientos de suspensión y extinción; existen otro tipo de causas –conectadas o … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado comunicación, decisiones, despido, empresario, modificación sustancial, productividad
Deja un comentario
Las empresas de trabajo temporal como oficinas de empleo
Ya la ley 35/2010 abrió el camino para que las empresas de trabajo temporal (en adelante ETT) puedan actuar en el ámbito de la colocación e intermediación en el mercado de trabajo, añadiendo un artículo 21 bis a la ley … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado colocación, desempleo, despido, ETT, mercado laboral, prestación
Deja un comentario
Personal laboral fijo, personal laboral indefinido
Aunque parezca imposible después de más de cuatro meses de análisis y trabajo sobre la reforma laboral, aún hay enmiendas para proponer, después de las que hace apenas quince días sacó adelante en el trámite del Congreso el grupo de … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado amortización, despido, despido objetivo, fijo, indefinido, indemnización, reforma laboral
3 comentarios
Comentario sobre la reforma laboral ( I )
La reforma laboral es indudablemente controvertida y resulta difícil evaluar la dimensión de su repercusión futura en el derecho de trabajo que hemos venido utilizando durante los últimos 20 años. Próximos ya a su ratificación por el poder legislativo, hemos … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado contrato de trabajo, despido, despido objetivo, flexiseguridad, modificación sustancial de condiciones, reforma laboral
Deja un comentario
El encadenamiento de los contratos temporales
El hábito de huir de la contratación fija y sus costes indemnizatorios, tendiendo los empresarios a la contratación temporal, ha creado la forma de relaciones laborales que los expertos denominan “dualidad del mercado de trabajo español”: por un lado los … Sigue leyendo
Publicado en General
Etiquetado contratación temporal, despido, encadenamiento de contratos, indemnización fin de contrato, reforma laboral
13 comentarios