Sobre nuestro blog
Las sucesivas modificaciones del derecho laboral han llevado a todos los que tenemos alguna relación con él a una sensación difícil de definir entre el estupor y la incertidumbre. Y detrás de cada cambio están las relaciones laborales, que es lo que quisieramos racionalizar. Intentamos aportar con este blog una visión útil, más completa que un esquema y más simple que un manual, que recoja sensibilidades y visiones diversas.
¡Esperamos vuestras aportaciones!
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Archivo de la etiqueta: despido
Discapacidad y adaptación del puesto de trabajo
La Unión Europea intenta reinventar lo que el Imperio romano de la época más próspera consiguió sin apenas proponérselo: una unión de legislaciones e infraestructuras –recaudador de impuestos incluido- que respetaba un grado de color local. Siglos tardó el Imperio … Sigue leyendo
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Etiquetado absentismo, adaptación, ajuste razonable, despido, discapacidad, legislación nacional, tiempo parcial, TJUE
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Los riesgos de la excedencia voluntaria en tiempos revueltos
Las excedencias son un grupo de situaciones en las que se permite que un trabajador deje su empleo temporalmente para atender obligaciones o expectativas vitales. En función del motivo que impulsa al trabajador a tomar esa decisión se protege su … Sigue leyendo
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Etiquetado despido, excedencia, expectativa, reforma, reingreso, Tribunal Supremo, voluntaria
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Ya no nos sorprendemos por nada
En fechas recientes se ha publicado en todos los medios la fijación de la fecha del juicio sobre despido de cierto tesorero de un partido político para julio de 2014. Convendremos que, con independencia de las simpatías que uno pueda … Sigue leyendo
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Etiquetado convenio colectivo, despido, partidos, retraso, sorpresa
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La estabilidad funcionarial como garantía del Estado de Derecho
La función pública profesional e inamovible supuso en el siglo XX un cambio respecto al sistema tradicional del “spoil system”, que se basaba en que el partido político que ganaba las elecciones despedía a los empleados públicos y los sustituía … Sigue leyendo
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Etiquetado despido, empleado público, función pública, funcionario, independencia, reforma
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Del poder de dirección del empresario (II)
Retomando el post anterior, pondremos algunos ejemplos de sentencias en las que se debatía el límite al poder empresarial. Empezaremos con un clásico de los debates en las empresas: la vestimenta y la apariencia personal.
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Etiquetado despido, despido disciplinario, límites, obediencia, órdenes, poder empresarial
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Del poder de dirección del empresario (I)
Las relaciones laborales están indudablemente regladas pero no son nada democráticas ni igualitarias, porque esas son dos características que irían en contra de su propia naturaleza. El trabajador tiene el deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario (con … Sigue leyendo
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Etiquetado despido, despido disciplinario, límites, obediencia, órdenes, poder empresarial
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Las causas técnicas, organizativas y de producción
Si bien las causas económicas son las reinas indudables de las justificaciones de las cartas de despido, de las notificaciones de modificación sustancial de condiciones y de los procedimientos de suspensión y extinción; existen otro tipo de causas –conectadas o … Sigue leyendo
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Etiquetado comunicación, decisiones, despido, empresario, modificación sustancial, productividad
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Las empresas de trabajo temporal como oficinas de empleo
Ya la ley 35/2010 abrió el camino para que las empresas de trabajo temporal (en adelante ETT) puedan actuar en el ámbito de la colocación e intermediación en el mercado de trabajo, añadiendo un artículo 21 bis a la ley … Sigue leyendo
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Etiquetado colocación, desempleo, despido, ETT, mercado laboral, prestación
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Personal laboral fijo, personal laboral indefinido
Aunque parezca imposible después de más de cuatro meses de análisis y trabajo sobre la reforma laboral, aún hay enmiendas para proponer, después de las que hace apenas quince días sacó adelante en el trámite del Congreso el grupo de … Sigue leyendo
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Etiquetado amortización, despido, despido objetivo, fijo, indefinido, indemnización, reforma laboral
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Comentario sobre la reforma laboral ( I )
La reforma laboral es indudablemente controvertida y resulta difícil evaluar la dimensión de su repercusión futura en el derecho de trabajo que hemos venido utilizando durante los últimos 20 años. Próximos ya a su ratificación por el poder legislativo, hemos … Sigue leyendo
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Etiquetado contrato de trabajo, despido, despido objetivo, flexiseguridad, modificación sustancial de condiciones, reforma laboral
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