La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de esos objetivos razonables de la política entendida como actividad humana que tiene como objetivo dirigir la acción del Estado en beneficio de la sociedad. Se pretende que los y las trabajadoras con responsabilidades familiares puedan atender a estas sin dejar de aportar su capacidad de trabajo a la sociedad. Ya en 1981 la organización internacional de trabajo aprobó su convenio 156, ratificado por España en 1985, “Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares”. Las opciones para ello recogidas en el Estatuto de los Trabajadores han sufrido algunas modificaciones que en el texto parecen menores pero que en la práctica son relevantes.
Dejando aparte el contrato a tiempo parcial, mecanismo utilizado en muchas ocasiones para poder trabajar teniendo responsabilidades familiares, y que tendrá una entrada específica en este blog, las posibilidades más populares y directas de conciliación de la jornada de trabajo con las obligaciones que se adquieren durante el desarrollo personal de la vida familiar se han ido desgranando en los últimos 12 años en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se definen el descanso semanal, fiestas y permisos. La ubicación de las reducciones de jornada y adaptaciones horarias por atención de responsabilidades familiares en el mismo artículo que, por ejemplo, el permiso por traslado de domicilio habitual deja claro que en la mente del legislador las medidas de conciliación están diseñadas más como un parche temporal que como un instrumento para la gestión recursos humanos. Y en el artículo 37 se han introducido algunos cambios.
En el período de atención de los menores desde su nacimiento hasta los nueve meses hay un permiso de lactancia, que consiste en la reducción de media hora del horario de entrada o salida o la interrupción de este durante una hora. El permiso permanece intacto, la opción de acumularlo en jornadas completas queda vinculado al convenio colectivo o pacto con el empresario (como hasta ahora, aunque con la negociación colectiva que se avecina el resultado es impredecible). Ahora bien, la interpretación que hasta ahora se había consolidado de que es un permiso que podía ser ejercido simultáneamente por ambos progenitores queda derogada al establecerse expresamente que sólo podrá ser ejercido por uno “en el caso de que ambos trabajen”. La coletilla final parece innecesaria, quién no trabaja por cuenta ajena no tiene jornada laboral que reducir.
La reducción de jornada sigue teniendo los mismos condicionantes: cuidado directo de algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, o un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Esta responsabilidad se ve “bonificada socialmente” con un derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Esta disminución de salario no supone en los dos primeros años una reducción de la base de cotización para el desempleo y en ningún caso de la base de cálculo para una posible indemnización por despido en cualquiera de sus modalidades.
Pues en la operatividad de esta reducción de jornada han aparecido cambios relevantes:
– Se menciona la reducción de la jornada “diaria”, cuando hasta ahora la reducción era sobre la jornada sin matices. A no ser que se llegue a un acuerdo con el empresario, o se haga mención expresa en la negociación colectiva, ya no se podrán acumular las horas de reducción en jornadas concretas, en principio hay que ir todos los días a trabajar y reducir sobre el día a día. Las acumulaciones de la reducción (por ejemplo reducir tres tardes a la semana o una jornada completa) pasan de ser una posibilidad de organización real de los trabajadores a un asunto de negociación. Aunque puede ocurrir que se recurra a los tribunales con apoyo en textos internacionales y la jurisprudencia establezca que la mención de “diaria” tendría que haberse acompañado de la palabra “horario” y no de la palabra jornada; con lo que el derecho se mantendría tal y como lo conocíamos hasta el 13 de febrero.
– Se establece que la reducción de jornada debe ser notificada, salvo fuerza mayor, con al menos quince días de antelación (ampliables por convenio) determinando fecha de inicio y de finalización de la situación. Lo de la fecha de finalización es un defecto de enfoque claro de la reducción más común, la de hijo menor de ocho años; en el caso de cuidado de familiares, adultos o no, que no puedan valerse la determinación de la finalización será una mera formalidad que de pie a un nuevo preaviso de inicio.
– Se establece la posibilidad de que los convenios establezcan criterios que limiten la capacidad de disposición del trabajador sobre su reducción de jornada en función de las necesidades productivas y organizativas de la empresa.
En todo caso las discrepancias sobre cómo se establece la reducción de jornada siguen siendo resueltas por la jurisdicción social, a la que seguro no faltarán conflictos de este tipo, y más con la nueva regulación del absentismo que agrava cualquier ausencia, aunque atender a ascendientes y descendientes (al menos en primer grado) sea también una obligación legal impuesta por el código civil.
Desde la rentabilidad y la eficiencia lo ideal sería buscar la gestión del tiempo de trabajo (no olvidemos, por ejemplo, el nuevo trabajo a domicilio que se puede superponer total o parcialmente a uno ya existente, o las posibilidades de franjas flexibles); con el objetivo de que quién acude a trabajar lo haga con el menor nivel posible de frustración y angustia por no conseguir atender todos los frentes. Integrar vida familiar y laboral, hacerlas compatibles, enriquece a la sociedad, a las empresas y a los trabajadores. Y lo hace exactamente por ese orden.
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Pingback: Las noticias del día 27/03/2012 | GACEM Egara
Me gustaría saber en que afectaría a la economía que se ampliara la reducción de jornada hasta que los niños cumplan los 12 años. En la mayoría de empresas están ofreciendo reducciones de horario con reducción de salario por motivos económicos.
¿por qué será que no se replantea esta opción que beneficiaría tanto a familias y socialmente facilitaría tanto la actividad laboral de l@s madres/padres?
Carezco de datos concretos, pero no creo que repercuta en nada (aunque sí a las bases de cotización de madres y padres, ya que sólo se mantienen los dos primeros años). Al contrario, socialmente puede ahorrar muchos costes futuros. Y hay otras medidas de flexibilidad para implantar que tampoco se consideran -flexibilidad horaria, cambio de horarios, trabajo a domicilio-.
A lo mejor la explicación es más simple: puede ser que las leyes no las hagan mujeres, o que los legisladores no tengan hijos ( o que tengan personal de servicio para cuidarlos).
Me gustaría que se analizara la opción, y que supieran los costes. Si el coste es solo para la familia, estoy convencida de que a la mayoría no le importaría. Al que le importara podría retomar su jornada al 100%.
Me parece algo demasiado importante como para que no se pida a gritos!
Buenos días,
yo todos los años firmo con la empresa la renovación del horario que tengo con la reducción de jornada. Este año la he firmado con antelación a la nueva ley, ¿me podrían aplicar los cambios con carácter retroactivo o al tenerlo firmado con anterioridad no me afectaría?
Muchas Gracias
Entendemos que las situaciones negociadas o consolidadas antes del 13 de Febrero no pueden ser afectadas por los efectos de la reforma. Cuestión distinta será el acuerdo del próximo año, la refroma marca el suelo del derecho, a partir de ahí las partes pueden mejorarlo.
buenas tardes, Me gustaría saber si has solicitado una reducción de jornada para el cuidado de un menor, la empresa puede cambiar de destino. El ejemplo sería estando trabajando en Barcelona enviarte a Gerona.
Gracias,
No hay una prohibición expresa al traslado en supuestos de reducción de jornada, pero sí debe ser especialmente justificado de forma exhaustiva, y los tribunales son bastante estrictos. Si hay otra posibilidad organizativa suelen anular las medidas de ese perfil por considerarlas discriminatorias. Pero te obliga a una reclamción judicial y a cumplir con el traslado mientras no se resuelva.
me encuentro en reduccion de jornada por cuidado de un menor de 25 horas semanales, tras la nueva reforma laboral 2012 me quieres reducir a 15 horas semanales alegando el articulo al articulo 41.1 .a y b
¿mi pregunta es la siguente puede reducirme ? ya que tengo entendido que para reducion de jornada tiene que ser minimo un 1/8 jornada y maximo 50% de la misma y si mi contrato era de 40 horas como maximo serian 20
Les agradeciria su contestacion lo antes posible
Un saludo
Buenos dias, mi problema es que tengo una hija prematura la cual debo llevar a bastantes revisiones al hospital y claro son en horario de mi trabajo que es de 9:00 a 13:00. Cuando acudo al médico luego recupero las horas, pero mi pregunta es ¿las tengo que recuperar o tengo derecho de asistir al médico? Mi hija tiene tan sólo 1 año y medio.
Gracias
En principio, a no ser que el convenio diga otra cosa, el acudir al médico no es parte de los permisos retribuidos, por lo que no se le puede negar el derecho a ir pero sí el pago del tiempo que se consuma en las visitas. Lo que no puede hacer la empresa es descontárselo a unos trabajadores sí y a otros no. Para atender a necesidades especiales de atención la única previsión legal es la de reducción de jornada (que supone también la del salario)
Las empresas suelen quejarse de que el tiempo que se dispone por las visitas médicas con los menores se concentra básicamente en las madres, los padres no suelen faltar al trabajo por esa contingencia, por lo que acaban concentrando horas perdidas que se podrían dividir.
Buenos días:
Tengo una reducción de jornada con horario de mañana (6 horas) para poder atender a mis hijos cuando salen del colegio.
Quieren modificarme el horario para que asista por las tardes, lo que es completamente incompatible con su salida del colegio.
¿Pueden hacerlo?
El horario en reducción de jornada lo establece el trabajador, ya que si no se pudiese poner el horario que se adapte tampoco sería necesario hacer el sacrificio de reducir el salario. Eso no ha cambiado con la reforma laboral, cuyo cambio relevante en este tema es que la reducción es en cómputo diario, no en jornada en general, lo que limita al trabajador para acumular y concentrar hora en días concretos.
En todo caso no puede cambiar sobre un horario que se ha aceptado ya por la mercantil.
Tengo jornada reducida por cuidado de mis hijos que ambos son menores . Queria saber si ademas de tener derecho a elegir el horario de trabajo tambien puedo elegir las vacaciones y los dias de descanso ya que trabajo en hosteleria y nuestros dias libres semanales son rotativos, tambien las vacaciones y los dias festivos abonables los disfrutamos de esa manera en temporada baja es decir en invierno, y solo tengo el fin de semana libre cada cinco semanas.
Dentro de la capacidad de escoger el horario, si tiene una reducción de antes de la reforma laboral, está la de concentrarlo en días determinados, por lo que puede distribuirlo de forma que influya en sus días libres. No puede escoger vacaciones en fechas determinadas por tener reducción de jornada, pero tampoco puede ser discriminada sobre el criterio que se aplique a los demás. Si el convneio no dice otra cosa, al menos 15 días de vacaciones los escoge el trabajador (dentro de la coordinación que implique con el resto de la plantilla de la empresa).
Tengo una reducion de jornada por un menor he pedido caviar mi hora de entrada y entrar a las 6 y salir a las 14 ya ke tengo que llevar a mi hijo al cole que a empezado este año me han dicho ke no puede ser porke tiene mucha gente ke le entre a las 6 puede hacerlo? Gracias.
Teniendo una reducción de jornada el horario lo establece el trabajador dentro de aquel en que pueda desempeñar su trabajo, no la empresa, ya que de otra forma la reducción deja de tener contenido. Obviamente si la empresa no está abierta a las 6 o su puesto de trabajo no inicia producción hasta las 8 no se puede diseñar un horario particular, pero si hay más gente en esa franja no parece haber motivos razonables para la negativa. Eso sí, usted no puede decidir unilateralmente que no cumple con la orden del empresario; debe solictarlo por escrito, y, si no hay aceptación de su horario, reclamar judicialmente contra la decisión, mientras eso se dirime debe cumplir el hoario empresarial, sin perjuicio de poder reclamar daños y perjuicios.
Nos llama la atención que de 6 a 14:00 van 8 horas de jornada, por lo que no parece que tenga reducción de jornada alguna.
hola buenas tengo un contrato de 24horas semanales no de 40. me e incorporado al trabajo despues de una excedencia por cuidado de hijos, la empresa me obliga a ir siempre de tardes de lunes a sabados unos dias entrando a las 15:00 y otros a la 13:00 hasta las 22:00 puedo elegir turno de mañanas? o por otra parte una semana de mañanas y otra de turno de tardes? no tengo reduccion de jornada laboral por que mi contrato es de 24horas semanales. espero una respuesta muchas gracias.
Hola, tengo un niño de 6 años con una discapacidad del 81%, tengo un pacto por el juzgado de que tienen que respetarme los sabados porque soy madre soltera y tengo una chica que cuida de mi hijo, por lo que tengo que darle fiesta. El problema es que yo trabajo a 12 horas de noche y el sabado salgo a las 7 de la mañana y entro el domingo a las 19. Realmente me estan dando el sabado fiesta y a que hora empezaria la fiesta ya que tengo que dormir y la chica no tiene toda la fiesta que le corresponde.
Entendemos que cuando dice que le respetan los sábados se refiere a que nunca entra en los días de turno que le corresponden. Pero en su horario no debería trabajar más de 4 días a la semana, por lo que una opción es pactar otra forma de libranza para la persona que atiende a us hijo ( en ese ámbito usted es empresario). Si trabaja más de cuatro noches, puede pedir recuperar esas horas en dinero o en tiempo de descanso.
Mi caso es distinto yo disfruto de un turno fijo de mañana sin reduccion ,de buenas aprimeras me ecuentro con que la empresa me lo quiere quitar al menos me pida una reduccion,mi hijo tiene tres años.Me leido el boe la conciliacion familiar y el estatuto de los trabajadores y en ambos no hacen referencias al tuno fijo solo a las reducciones y permisos.Me siento discriminada porque hay precedentes de gente que ha disfrutado de este turno durante ocho años.
Hola, soy Pedro y mi caso es el siguiente,
Mi madre (viuda) tiene Alzheimer y es dependiente total al 100%, tengo a una mujer que cuida de ella durante la noche y por el día cuido yo de ella, después me marcho al trabajo y hasta el día siguiente, mi intención seria de los 5 turnos que hay en mi empresa poder elegir tardes o fines de semana de guardia para poder atenderla más tiempo y los tramites necesarios para ello.
Buenas tardes tengo un contrato indefinido de 17 horas semanales, me puede la empresaa con la nueva reforma disminuir la jornada de trabajo. Gracias
La empresa puede iniciar el proceso de reducción de ( con el único límite del propio proceso, no es una decisión de efecto inmediato) entre el 10 y el 70% de cualquier jornada, no sólo de la de tiempo completo. Obviamente en su caso tendrá que justificarlo especialmente, pero no es descartable.
soy padre de un niño de 2 años y una niña de 5 , llevo un año con una reduccion de jornada por paternidad de un 25 % con la reduccion de salario pertinente; la empresa me invita a reincorporarme a mi jornada completa pero con el mismo salario de la reduccion,
es Legal? , que debo hacer para mantener mi reduccion de jornada.
gracias de antemano
La empresa no puede obligarle a reincorporarse en su jornada ordinaria, ya que la reducción de jornada por paternidad es un derecho del trabajador. Por amble que sea la invitación, depende absolutamente de su voluntad.El de reducción de jornada es también un derecho que protege a quien lo ejerce contra el despido… puede que la emrpesa lo quiera en jornada completa para no correr el riesgo de despedirlo y que el despido sea declarado nulo.
Llevo 10 años en una empresa de los cuales 3 los llevo en reducción de jornada por maternidad; hago 27,5 a la semana y me quieren reducir a 24 porque alegan que para no despedir a una compañera nos tienes que bajar las horas a todas. ¿Lo pueden hacer? ¿Qué tipo de documento me tienes que dar a firmar? Porque yo tengo mi reducción firmada por la empresa y por mi.
Muchas gracias y espero su pronta respuesta.
Lo que les proponen es modificación sustancial de condiciones, que disminuirá su base de cotización par auna futura indemnización por despido, además de la base por desempleo. Valore si en esa situación le resulta más favorable a sus intereses ser usted la que amplía la reducción de jornada por cuidado de hijo, ya que en ese caso conservaría intacto su contrato durante un tiempo y su empresa cumpliría igualmente su objetivo de ajustar jornadas.
Llevo 7 años con reduccion de jornada desde que nacio mi hija. Por convenio mutuo com mi empresa junto las horas en turnos de 8 horas por las mañanas dias intermitentes. Ahora hay otra compañera en la empresa que ha tenido una hija y solicita lo mismo que yo. Entonces la empresa nos obliga a hacer turnos tambien de tarde para poder conciliar los horarios. ¿ me puede obligar la empresa a hacer turnos de tarde?
Sobre su reducción de jornada no puede la empresa disponer, ya que los horarios -en el marco legislativo que a usted se le aplica anterior a la reforma- eran de disposición del trabajador. Para forzar la solución entendemos que tendrían que acudir a los tribunales para que diriman los intereses concurrentes – que los hay, los suyos, los de su compañera y los de la empresa-, si no son capaces de hacerlo sin mediar terceros.
Ahora bien, la reducción de jornada y elección de horario le va a durar sólo un año más ¿se ha planteado negociar horarios a futuro aprovechando las circunstancias?.
Buenos días,
Desde que nacio mi hijo en el año 2010, tengo reducción de jornada de 1 hora, firmado por mi empresa y por mí.
¿Podría la empresa obligarme a reducir el salario alegando causas económicas? Si me niego, ¿cúales podrían ser las consecuencias? ¿podrían despedirme? y en el caso de ser así con cuantos días. LLevo 15 años con contrato indefinido en mi empresa.
Muchas Gracias
En principio la reducción de salario no tiene relación con el derecho a reducción de jornada. Si le bajan el salrio como medida de presión la medida si serís ilegal y anulable. En las modificaciones de las condiciones de trabajo es indiferente que su contrato indefinido sea de hace 15 años o de hace 15 meses; la única diferencia es el cómputo de la indemnización.
Si el salario está por encima del convenio, tendrían que notificarle una modificación sustancial de condiciones de trabajo ( usted no está obligada a firmar, si no lo acepta le rescinden el contrato con una indemnización más baja, puede recurrir en todo caso la acción en sí de la rebaja). Si el salario está en el nivel del convenio modificarlo supone una acción colectiva, si colectivamente se aprueba desvincularse del convenio la empresa se lo puede aplicar a todos los trabajadores el hecho de tener una jornada reducida no le excluye de la modificación.
Hola buenas tardes.En el mes de octubre solicite a la empresa la reduccion de mi jornada laboral por guarda legal se mi hijo nacido en junio.Me incorpore a mi horario actual hace un mes pero la empresa no me ha devuelto firmada la copia que les entregue de mi solicitud de reduccion,esto me puede traer algun problema?. Por otra parte,yo he solicitado la reduccion durante un año,cuando pase este tiempo,puedo volver a renovarla?
Muchas gracias
Es conveniente contar con esa documentación, si bien no se necesita la conformidad de la empresa sino sólo la demostración de que se solicitó y en que términos. Puede seguir solicitando reducción hasta que su hijo cumpla 8 años… O hasta que cambien las leyes. Dada la volatilidad legislativa los profesionales aconsejamos que se pidan los períodos máximos, para reincorporarse antes está a tiempo, para pedirlo si la ley cambia no.
Mi caso es que tanto mi marido como yo trabajamos en la misma empresa y el mismo turno. Seremos padres en breve y mi pregunta es si la,empresa esta obligada a facilitarnos a uno de los dos cambio de turno para poder cuidar de nuestro hijo.
despues de 8 años con jornada completa me quieren poner horario de mañana y tarde. tengo un ñiño de 8 años y no tendría con quien dejarlo. he comunicado que por circunstancia familiar no puedo asistir porlas tardes y me dice gerencia que firme la baja voluntaria. ¿es todo esto correcto? ¿tengo derecho a conservar mi horario de jornada completa? Gracias
El límite de la conciliación de la vida familiar y laboral (reducción de jornada, adaptación horaria) son los ocho años del menor. A partir de ahí el contrato vuelve a su configuración inicial sin que se pueda trasladar derecho alguno disfrutado durante la reducción. Es obvio que a los 8 años un menor no puede atenderse a sí mismo, pero la ley es tajante al respecto. Si quiere seguir trabajando debe hacerlo según su horario de antes de la reducción, cualquier otra cosa es una concesión de la empresa.
Mi pregunta es la siguiente. Mi pareja y yo trabajamos en turno de tarde ambos en la sanidad publica con contrato fijo. Tenemos un niño de 15 meses al que cuidan los abuelos por la tarde. Podriamos pedir alguno de los dos el turno de mañana?. Esta contemplado ese derecho en alguna ley de conciliación?
Muchas gracias
Estoy a punto de terminar mi baja maternal, he solicitado a mi empresa por escrito la reducción de 1 hora por guarda legal. Ahora bien, mi empresa nos tiene efectivo un ERE de reducción de jornada de tres horas de las ocho diarias, a mi concretamente me tienen repartidas las cinco horas en turno de mañana y tarde, y yo he solicitado trabajar cuatro en horario de mañana. Es posible elegir horario dentro de un ERE?. si el ERE se extinguiera en algún momento, puedo rectificar el horario de reducción por guiarda legal?
Llevo desde 2010 con una reducción de jornada de 3 de 8 horas. Hasta el momento de la reducción me encontraba trabajando a turnos de mañana y noche. Al pedir la reducción en 2010 solicité un horario de 09:00 a 14:00 horas diariamente y me lo concedieron.
En la actualidad me encuentro en un ERE.
La empresa me ha comunicado que debo decirles cual va a ser mi decisión una vez reincorporada. Renunciar a la reducción de jornada o mantener mi reducción de jornada pero, dentro de mi horario de turnos y bajándome de categoría.
Es esto legal.
Pueden modificar el horario que teníamos pactado desde 2010.
Pueden cambiarme de puesto de trabajo (y bajarme la categoría).
En el ERE firmado se indica que las reincorporaciones se harán en el mismo puesto y con los mismo derechos que se tenían anteriormente.
Buenos días
Me he incorporado al trabajo hace una semana con reducción de jornada por cuidado de un menor, respetando el horario que solicité. Puedo pedir un cambio de horario o pedir más reducción? Ahora no me interesa trabajar una tarde a la semana.
Muchas gracias
Buenos días, mi situación es la siguiente; en estos momentos tengo una solicitud de reducción de jornada desde que nació mi hijo, (2 años + 9 meses), a 6 horas. 1/4 de la jornada laboral. Antes tenía que ir renovando la petición anualmente(aunque ahora en personal me dicen que no hace falta) supongo que darán por valido hasta que el niño tenga 8 años, sino digo lo contrario…aunque a mí no me envían ningún documento.
Pero mi empresa realizó un ERE, el año pasado y desde entonces, mis superiores no paran de pedirme que entre mas temprano o salga mas tarde o me cambian de tarde a mañana o de mañana a tarde para cubrir las hora mas conflictivas (es una empresa de servicios, trasporte marítimo), aunque se supone que haciendo las 6 horas, aunque luego resulta que te quedas algo mas, porque según el puesto que desempeñes es imposible cerrar a tiempo…mi pregunta es: ¿Hasta que punto tienen que respetar un horario en la reducción de jornada, porque si tengo que entrar 1h30′ antes, (es decir antes entraba de 08:30 hrs, hasta 14:30 hrs. y ahora de 07:00 hrs. hasta las 13:00 hrs.) que precisamente es lahora de salida de un buque, y por lo tanto me voy a la 13:30 hrs. así que de poco me sirve la reducción. ¿Y de que forma tendría que comentarlo con mi superior para que no se produzca malos entendidos… porque aunque tuviese que venir algún día puntual estaría dispuesta, pero por norma no puedo.
Gracias y saludos
Buenas tardes.
El caso es el de un trabajador que tiene una jornada semanal de 35 horas de la cual tiene concedida una reducción por cuidado de un menor de 8 años.
La empresa tiene que aumentar la jornada a 37,5 horas semanales, pero en cómputo anual,por aplicación del Real decreto 20/2012 y lo hace de forma que resultan 16 jornadas más a trabajar.
Este trabajador no quiere aumentar su jornada en días sino en horas semanales y seguir con la actual distribución añadiendo media hora más cada día.
¿Tiene derecho a mantener su distribución actual o se la pueden cambiar?
Gracias .
Entendemos que al modificarse la jornada habitual debe plantear un nuevo acuerdo de reducción, ya que su horario ya no refleja la reducción pactada.La reducción de jornada tras la reforma se configura por jornadas, por lo que entendemos que en las 16 jornadas más de trabajo tendrá el mismo horario que en las que está haciendo habitualmente.
Buenos días.
Hace dos años que me concedieron una reducción de jornada por cuidado de mi hijo que entonces tenía 10 meses, trabajando mañana y tarde. Ahora que ha empezado el colegio, con mi horario no llego a recogerle a las 16:30 horas que sale del colegio. ¿Puedo pedir una adaptación de mi horario para salir a tiempo para recogerle a la salida?. Tedría para ello que adelantar la entrada y salida por la tarde a mi trabajo, en dos horas y cuarto.
Gracias.
Entendemos que mientras se trate de reducciones por jornada puede pedir que se redimensione y recalcule su reducción de jornada, motivándola con el horario escolar. Cuestión distinta sería si quisiera acumular horas en una jornada concreta, ahí depende de la voluntad de la empresa. No es por desanimarla, pero la reducción se acaba a los 8 años, que no suele ser una edad para volver solo a casa, y no es previsible que se vaya a ampliar la posibilidad legal. Deberái pensar en estrategias de futuro.
Buenas tardes:
En mi empresa se niegan a aceptar mi concreción horaria alegando que lo solicitado no entra dentro de mi jornada diaria. Yo entiendo que joranada diaria es el número de horas dedicado a la realización de tareas, ¿Estoy en lo cierto?. Otra cosa distinta es el horario habitual. Mi horario firmado en contrato en de 24 horas de lunes a viernes por lo que no estoy incumpliendo lo indicado en el mismo, pero mi horario habitual es de 9-14 y 15-18, solicitando la siguiente concrección horaria (8-15, con reducción de una hora diaria).
¿puede la empresa negarse a la concreción horaria indicando que No estoy reduciendo dentro de mi jornada diaria.
muchas gracias de antemano
Buenos dias, mi consulta la verdad es que me urge.
el caso es el siguiente:
necesito solicitar una jornada reducida para cuidadar a mi madre.
mi madre tiene una discapacidad reconocidad por la generalitat Valenciana del 36% por minusvalia de movilidad, ella vive en su casa con mi padre.
con estos datos que indico mi empresa me lo puede conceder?
si necesito algo mas, alguien me lo puede indicar.
tengo que estar yo empadronada en su casa?
tengo que tener la guarda legal de mi madre?
muchas gracias, a quien pueda responder
En las condiciones que plantea su caso parece encajar con las previsiones del estatuto para reducir jornada por tener un pariente en segundo grado que no se puede valer por sí mismo. No es preciso estar empadronado en la misma casa, pero sí poder demostrar que es usted quién la atiende. Debe aportar todos los datos a la empresa y hacer la solicitud.
La empresa puede entender que no hay un grado de dependencia suficiente o que ya está atendida ( vive con su marido, según nos cuenta), lo que la obligaría a discutir la denegación en los tribunales.El estatuto habla de personas que no puedan valerse por sí mismas y ese es un concepto muy relativo.
Buenas tardes, quiero solicitar una reducción de jornada. Mi contrato es de lunes a domingo. Tengo derecho a elegir los días libres? Gracias, un saludo
Hola
Mi situacion es la siguiente
Soy funcionario de la administracion local, y agente de la policia local de mi localidad en la provincia de Alicante.
LLevo 27 años de servicio activo y tengo 47 años, y mi horario de trabajo hasta ahora era de 7 dias de trabajo y 7 de descanso de lunes a domingo inclusives
con una semana de vacaciones
Esto se logro mediante acuerdo y cumpliendo las horas reglamentarias
Este año y debido a las reformas del gobierno y reduccion de dias y ampliacion de horario, el jefe de la plantilla no quiere seguir con el sistema de trabajo el cual se podria adaptar a las nuevas medidas pero sencillamente no lo quiere y pone contraprestaciones inasumibles por parte de los agentes componen la plantilla
El caso es que yo personalmente estoy en proceso de pedir la custodia compartida de un hijo de cuatro años y evidentemente el cambio de situacion en mi jornada laboral me perjudica muchisimo para que el juez acepte mi peticion
Por lo tanto queria saber mis posibilidades de accion, a nivel legal
Decir que por antiguedad soy el mas antiguo en activo realizando turnos de mañana tarde y noche rotativos
Que he intentado dialogar con superior encargado pero no tiene interes en favorecer ningun tipo de accion como cambio de destino o turno alternativo de mañana y tardes
o de mañanas
Que segun me dice, es que en la catalogacion de trabajo existente , yo estoy como agente operativo y deberia pasar a ocupar plaza de no operativo pero que o estan ocupadas o sencillamente no hay puesto alguno
Pero evidentemente esto no es cierto, pues existen compañeros interinos en oficinas, hay agentes con menos antiguedad y mas jovenes que yo en puestos que deberian estar reservados para agentes de mayor edad,
Hay agentes cuya catalogacion es operativa pero estan en puestos preferentes como el que pretendo yo , y solo lo pretendo por conciliacion familiar y estos agentes ni tienen la antiguedad yo poseo e incluso son mas jovenes
En fin esto es mas o menos el tema, habria mucho por explicar solo espero haber aclarado el tema, y si no es asi volveria a escribir para entendimiento y mejor respuesta a mi interes , que no es mas que saber mi derecho a poder reclamar de algun modo algo creo es injusto
gracias
Buenas tardes,
La empresa nos ha presentado el ERTE, proponiendo la reduccion de salario y horario en un 21,30% a toda la plantilla, modificando el horario de 9 a 17:30 h con una hora para comer, con el ajuste de horas en la jornada de verano.
Yo tengo reducción de jornada por cuidado de una hija de siete años. Mi reducción es de una hora diaria, ósea 35 semanales, de lunes a viernes de 8 a 15h.. Ahora con el ERTE además de aplicarme esta reducción de salario y horario al igual que a toda la empresa, me obliga ha hacer el mismo horario que los demás, de 9 a 17:30 h., esto es legal? Me pueden modificar el horario que la empresa quiera??
Gracias anticipadas.
Hola buenas tardes, mi situación es la siguiente tengo dos hijos de 5 años y otro de 6 meses , trabajo 40 horas semanales de lunes a Domingos he pedido a mi empresa a través de una carta un cambio de horario librar los sábados y domingos ya que no tengo quien cuide de ellos los fines de semanas, me han dicho que es imposible. que puedo hacer? gracias
Hola, estoy buscando alternativas, ya que pronto se me acaba la reducción de jornada por cuidado de mi hijo ya que va a cumplir ocho años, antes tenia un horario 7 a dos y media, ahora trabajo de 8 a una, mi pregunta es: me pueden cambiar el horario a otro del que gozaba antes? podria yo plantear un cambio de contrato y seguir con el horario reducido o me pondrían ellos el que quisieran??
Gracias por la ayuda.
Puede usted intentar pactar con la empresa cualquier tipo de solución. Lo que describe es un cambio de contrato ( y de base reguladora para despido y prestaciones), perfectamente posible, pero que está vinculado a la voluntad de la empresa. En cuanto el niño cumpla 8 años su capacidad para modificar sus condiciones de trabajo es la misma que la de cualquier trabajador: depende de que llegue a un acuerdo. La empresa en principio la repondrá a sus condiciones anteriores a la reducción ( horario, jornada, salario), no pueden imponerle un cambio más oneroso (a no ser que tengan causas organizativas o económicas justificadas) pero tampoco tienen porqué negociar nada.
Buenos dias,
En un año y medio se me acaba la reducción de jornada por cuidado de hijos y me tendré que incorporar a jornada completa.
Mis 2 hijos estan diagnosticados con TDHA. Esta es causa suficiente para seguir con la jornada reducida?
Gracias
Si sus hijos no tienen reconocida una minusvalía derivada de ese diagnóstico (lo que no es frecuente en déficit de atención con hiperactividad), cualquier enfermedad no considerada limitativa o invalidante de forma tasada y oficial carece de relevancia en aras a optar por la ampliación del derecho a la reducción de jornada.
`Hola, trabajo como teleoperadora en horario de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes y sàbado y domingo en el mismo horario cada 5 semanas, mi situaciòn familiar a cambiado ya que no solo tengo un niño de 7 años sino tengo un bebè de 4 meses de edad, desde que quedè embaraza he hablado con mis jefes y recursos humanos para que me puedan cambiar al turno de la mañana de 9:00 a 15:00, pero siempre he tenido la misma respuesta. La antiguedad de mis compañeros està primero. Teniendo encuenta que en la mañana de 6 chicos solo 1 chica tiene dos bebès y en la tarde soy solo yo la que tiene hijos.
Mi pregunta es; A que ley, convenio me acojo para que “por favor me cambien de turno”, ya que a los tiempos que corren NO QUIERO PERDER EL TRABAJO, pero tampoco quiero dejar a mis hijos desde las 9 de la mañana hasta las 22:30 que llego a recojerlos?.
Gracias .
hola. Tengo dos hijos uno de 8 años y otro de 3. Estoy con la reduccion de jornada desde el 2006 con el horario de lunes a viernes de 10:00 a 13:30 y sabados de 10:00 a 12:00. Ahora la empresa me obliga a ir dos semanas de mañana con mi horario y otra de tarde. Con el horario de tarde no puedo atender a mis hijos ya que yo tengo que entrar a trabajar justo cuando ellos salen del colegio y llegare a casa mas de las 22:30 de la noche. ¿pueden hacer eso ? ¿para que quiero yo entonces la guarda legar si con ese horario no me sirve para nada?
estoy totalmente de acuerdo contigo. Si pierdes dinero por fijar un turno de trabajo, y ese turno se modifica segun la necesidades de la empresa, ya sean por productividad ventas o lo que sea… para que pierdes el dinero al mes si al final no vas a poder atender a tu hijos e optimas condiciones?????
creo que lo mismo que ellos ahora con la reforma y los nuevos convenios, ( en mi caso grandes almacenes) pueden acogerse a determinados derechos o causas… en caso de obligarte a cambiar tu guarda, nosotras deberiamos poder exigirles el dinero de ese tiempo en que la jornada no es la que tienes solicitada y concedida…
Hola tengo una duda a ver quien me la resuelve, mi mujer lleva 7 años de reduccion de jornada por cuidados de nuestro hijo y ahora con el otro bebe de 19 meses lo renovo para poder cuidar del bebe hasta los 8 años. Mi mujer trabajaba en una tienda de telefonia y la empresa hace unos meses la traslado a otra tienda de la misma localidad y con el mismo horario, mi mujer no queria y siempre pidio que la devolvieran a la tienda donde habia estado cvasi 9 años pero la empresa se nego.
Ahora han cerrado la tienda donde estaba y la trasladan a otra localidad donde tienen una tienda que esta a casi 45 km de donde trabajaba ella se ha negado y pide que la trasladen a la tienda donde siempre estuvo pero se lo siguen negando, lo malo es que le han comunicado por escrito que debe empezar dentro de un mes en la nueva tienda y en horario de tarde, cuando mi mujer siempre ha estado en horario matinal.
mis preguntas son
pueden trasladarla a otra localidad estando con reduccion de jornada?
le deben de pagar kilometraje?
pueden cambiarle el horario de trabajo que ya tenia pactado con la empresa por la reduccion?
no es mas logico que la envien a su antigua tienda?
AH se me olvidaba esto es una estratagema de su empresa para forzarla a la baja voluntaria ya que a mi mujer no le gusta conducir y tardaria mas o menos 40 minutos de ida y otros de vuelta desde su nuevo puesto de trabajo a casa.
espero ansioso sus respuestas y gracias
Tengo una reducción de jornada de 6 horas, desde el 2011, y ahora por circunstancias familiares necesito cambiar el horario. La empresa me dice que no es posible por las circunstancias del departamento. Hemos hablado de la posibilidad de irme de mutuo acuerdo, pero la empresa me ofrece tan sólo cobrar el desempleo. Tengo derecho a alguna indemnizacion?
Qué puedo hacer?
Hola, soy funcionaria de un Ayuntamiento y mi hijo tiene 10 años. Me gustaría solicitar una reduccion de 1/3 de la jornada para cuidarlo y quisiera saber cuanto se me reduciría el sueldo con la nueva ley. Gracias
`Hola, trabajo como teleoperadora en horario de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes y sàbado y domingo en el mismo horario cada 5 semanas, mi situaciòn familiar a cambiado ya que no solo tengo un niño de 7 años sino tengo un bebè de 4 meses de edad, desde que quedè embaraza he hablado con mis jefes y recursos humanos para que me puedan cambiar al turno de la mañana de 9:00 a 15:00, pero siempre he tenido la misma respuesta. La antiguedad de mis compañeros està primero. Teniendo encuenta que en la mañana de 6 chicos solo 1 chica tiene dos bebès y en la tarde soy solo yo la que tiene hijos.
Mi pregunta es; A que ley, convenio me acojo para que “por favor me cambien de turno”, ya que a los tiempos que corren NO QUIERO PERDER EL TRABAJO, pero tampoco quiero dejar a mis hijos desde las 9 de la mañana hasta las 22:30 que llego a recojerlos?.
Gracias .
Hola buenos dias mi pregunta es la siguiente ,trabajo en el carrefour desde hace 6 años tengo contrato indifinido de 26 horas semanales con horario de lunes a jueves de 15 a 19 h viernes y sabado de 15 a 20 horas em mi contrato dice q me comprometo a trabajar los domingos y festivos de apertura claro en ese entonces no c trabajaba todos los festivos , pedi reduccion de jornada por q he sido madre mi niña tiene cinco meses he pedido solo media hora diaria por la guarderia no tengo quien la recoja laempresa primero me denego y ahora me aprueban, pero tengo q trabajar todos los domingos y festivos y me dan solo x un año es legal esto por logica los festivos no tengo guarderia es cuando mas nececito, por fabor ayudeme estoy deseperada.
Hola ,como cambia mi cotizacion a SS tras la reduccion de jornada despues de los dos años
Hola tengo una reducción de trabajo por cuidado de un menor con problemas.Mi horario es de 8 a 14:00 y los sábados de 8 a 12:00.La reducción fue solicitada y concedida antes de la nueva ley.Ahora la empresa me plantea que por circunstancias productivas me agradecerían que me incorporase media hora antes ami puesto de trabajo y por lo consecuente salir media hora antes.(l-v de 7:30 a 13:30 y los sábados de 7:30 a 11:30) también dicen que en caso de que algún día no pueda me lo respetan .Es esto legal y si lo acepto me perjudica con mi anterior horario.
Como cambia mi cotización de la ss después de 2 años.
Buenos dias, tengo una gran duda
yo tengo un contrato parcial de lunes a domingo en hosteleria en Valencia, en principio era de 80 horas al mes, en total 20 a la semana. distribuidas 4 fines de semana al mes de 8 a 15 y de 18.30 a 21.30
hace 2 años firme una reduccion de jornada del 50% pasando a realizar 40 horas al mes, 20 horas a la semana distribuidas 2 fines de semana al mes de 8 a 15 y de 18.30 a 21.30.
ahora necesito pedir una jornada reducida del 30% por el articulo 37.5 por cuidado de mi madre con una discapacidad reconocida del 36%, y la empresa me dice que yo ya tengo una jornada reducida y no la puedo pedir.
Esto es asi? no lo entiendo si jornada reducida no es por el articulo 37.5, entiendo que si que la puedo pedir.
necesito ayuda, muchas gracias
buenos dias mi problema es el siguiente mi madre tiene una minusvalia del 65 ,desde hace 13 años pero podia valerse por si misma ahora despues de empeorar en estos ultimos años el medico de cabecera me hizo un informe de que necesita ayuda de un familiar bien mi madre no vive en el mismo pueblo que yo vive a 58 kilometros yo actualmente trabajo 12 horas diarias y habia pensado reduccir jornada laboral la empresa me la a denegado ya que dice que no vive conmigo(mi madre es viuda y vive sola) si reduciera entre mis hermanos y yo nos ocupariamos de ella actualmente con las doce horas que trabajo ya voy tres veces por semana pero voy muerta mi cuerpo no aguantara tanto tute.ha de estar mi madre viviendo conmigo para que me concedan la reduccion de jornada laboral(yo me haria responsable de entre todos mis hermanos)si reduzco podria estar mas tiempo con ella mas dias y no ir tan al limite de horas de sueño
No es necesaria la convivencia, lo único que debe demostrarse es que necesita ayuda y que usted se la presta. Pero si la empresa se empeña en negarle el derecho la única opción es reclamarlo vía judicial (no ópera de forma tan automática como la de tener un hijo menor de tres años, que es algo que no tiene discusión). Doce horas diarias de trabajo aún supera la jornada máxima de cualquier convenio, lo triste es que usted va a reducir salario para por tener una jornada normal por la que le van a pagar menos…
si ya se que reducire sueldo pero en estos momentos ella lo necesita y yo quiero hacerlo ,una pregunta yo en mi nomina cobrava dietas la empresa dice que si me concede la reduccion(pues siguen pidiendo papeles ahora quieren que viva conmigo en mi casa) bueno la empresa dice que me quitaran todas las dientas y me canviaran a otro puesto de trabajo ,Me pueden hacer desaparecen el 100 x100 de las dietas ?
si ya se que reducire sueldo pero en estos momentos ella lo necesita y yo quiero hacerlo ,una pregunta yo en mi nomina cobrava dietas la empresa dice que si me concede la reduccion(pues siguen pidiendo papeles ahora quieren que viva conmigo en mi casa) bueno la empresa dice que me quitaran todas las dientas y me canviaran a otro puesto de trabajo ,Me pueden hacer desaparecen el 100 x100 de las dietas
HOLA quiero saber como solicitar y cuando la reduccion de horas por tener hija recien nacido ,mi caso es q yo trabajo de 12m a 11 am por las noches y mi esposa empezaria a trabajar pronto entre 9 y 10 am …yo recien entraria a trabajar el 25 de abril por haber juntado mis vacaciones con mi baja de paternidad (13 y 16 dias ) y quiero saber cuando y como solicitarlo y si puedo elegir mi horario desearia entrar a las 12m a 8 am q son 8 horas como puedo hacer .gracias de antemano.
He pedido la reducción de jornada de 40 a 35 horas semanales y turno de mañana que me deniegan,me obligan a rotar en turnos de mañana y tarde, pueden hacerlo. Por favor me urge respuesta me incorporo ya y no puedo dejar a mi bebe por las tardes.
Pueden hacerlo, y usted puede recurrir al juzgado de lo social, porque instancia intemedia a la que pueda acudir para ampararse no tiene. La reforma ha dejado un margen pequeño para la reducción de jornada eligiendo turno, pero muchos juzgados le están pididendo a la empresa explicaciones organizativas para esa denegación ya que el estatuto ahora remite a la negociación colectiva o a la negociación con la empresa – si no hay negocaicón, hay mala fé-. Si la explicación de la empresa no convence al juez, pueden obligarles a conceder el turno. Pero no es nada que se resuelva a muy corto plazo (aunque es un procedimiento muy rápido en comparación a otros)
Hola:
Tengo dos dudas con respecto a la reduccion de jornada.
Yo la solicité ahora hace 5 años por el nacimiento de mi primer hijo.Tres años después tuve el segundo.Mi duda es : ¿ tengo que solicitar otra reducción por el segundo o con la primera solicitud cuenta hasta que mi segundo hijo tenga 8 años ?
Y la segunda cuestión es que desde que llevo en la empresa siempre he tenido la responsabilidad de un area, incluso con mi reducción sigo llevando y haciendo el mismo grado de responsabilidad que antes de pedirla.El caso es que ahora me imponen hacerme cargo de una segunda area a la vez, lo que dobla mis responsabilidades y tareas.Yo considero incoherente y abusivo por parte e la empresa el hecho e sobrecargar de esta forma a una persona que saben que en mis condiciones actuales de reducción me va a ser muy dificil cumplir al 100% todas mis tareas, ya que ahora se duplican.La duda es ¿pueden hacerlo?, ¿hay alguna manera de negarme ?
Gracias
Un saludo
Hola, me han dado una invalidez del 33% por un cáncer de mama que tuve hace 4 años, y me provoca dolores en el brazo operado. Mi pregunta es la siguiente: puedo pedir reducción de jornada y cuánto me supondría en la nómina??
Reducción de jornada por auto-atenderse no está contemplada en el estatuto. Las reducciones están pensadas para atender a terceros. Sí está prevista la adpatación del puesto de trabajo a sus limitaciones, quizá sea esa la vía a adoptar; aparte de negociar con la emrpesa alguna otra solución pactada que le permita rendir y deje satisfechas a todas las partes.
En las reducciones de jornada el salario se reduce en proporción al tiempo de trabajo, en ocaiones la minoración del salrio supone un cambio en la retención del IRPF, es poco probable que sea su caso, ya que con su minusvalía ya tendrá reducido el tipo de retención.
Hola, trabajo como teleoperadora en horario de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes y sàbado y domingo en el mismo horario cada 5 semanas, mi situaciòn familiar a cambiado ya que no solo tengo un niño de 7 años sino tengo un bebè de 4 meses de edad, desde que quedè embaraza he hablado con mis jefes y recursos humanos para que me puedan cambiar al turno de la mañana de 9:00 a 15:00, pero siempre he tenido la misma respuesta. La antiguedad de mis compañeros està primero. Teniendo encuenta que en la mañana de 6 chicos solo 1 chica tiene dos bebès y en la tarde soy solo yo la que tiene hijos.
Mi pregunta es; si pido reducciòn de jornada me pueden cambiar de turno a la mañana (que es lo que realmente necesito) teniendo en cuenta que el convenio de mi trabajo es de COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRAFICAS. Ya que he pasado la carta solicitando el cambio de turno y no me han dado respuesta.
Tengo un hijo de 2 años y desde esa fecha vengo pidiendo traslado a cualquiera de las sucursales de nueva apertura en horario de mañana ya que donde estoy no queda una sola vacante y yo estoy de tarde. Nunca he recibido respuesta y se contrata a gente de la calle. Puedo exigir el cambio o la empresa tiene obligacion de contestarme?
hola vivo en Mallorca y tengo una hija de un año, soy fija discontinua en la empresa y necesito los domingos libres porque no tengo servicio de guarderia ese dia. De acuerdo al convenio de hosteleria corresponden los sabados y domingos a personas con hijos menores de 8 años a cargo. Mi jefe no quiere darmelo porque lo disfruta otro trabajador de mas antiguedad que no tiene ningun niño a cargo. que debo hacer en este caso?, ¿me corresponde ese dia?
Trabajo en una gasolinera hace trece años y estoy fija. El año pasado tuve un bebe y solicite a mi empresa mis dias de lactancia y mis vacaciones correspondientes al año anterior,tambien solicite hacer solo turnos de mañanas y tardes,quedando exenta d hacer noches para poder cuidar a mi bebe,pero me han dicho que no me lo cpnceden lo de no hacer noches porque no reuno los requisitos del articulo 34.8 del estatuto de los trabajadores.Es esto cierto? Me han dicho en mi empresa que eso no es legal por eso no me lo han concedido,que para ello tendría que pedir reduccion de jornada y no la pedi porque en mi estacion somos uno por turno y no seria posible y si la.pido tengo miedo de que me manden a una estacion que me pille muy lejos. Que me recomienda?agradezco mucho su atencion. Muchas gracias y un saludo.
Hola. Puede la empresa obligarme a cambiar mis horas de trabajo para cubrir el horario que me he reducido por cuidado de hijo menor?
Al solicitar yo la reducc de jornada a última hora de la tarde me piden que trabaje en esas horas cuando falte la compañera q normalmente hace ese horario.
Agradecería una pronta respuesta.
Hola .Mi empresa ha entrado recientemente en un erte y una de las medidas aportadas es el cambio de turno de mañana a tarde. Mi situacion familiar es que tengo una niña menor de 8 años y he podido mantener mi horario de 39 horas mañana sin modificacion. Mi contrato de trabajo establece que mi horario es de 8 a 16 horas.a lo largo de estos años ha habido compañeros que en su dia firmaron turno de tarde pero que a medida que pasaban los años se les ha cambiado a turno de mañana sin ningun motivo solo por haberlo solicitado, y luego hay compañeros que han solicitado cambio a mañana por conciliacion pero sin reduccion.Mi pregunta es ¿pueden modificarme mi contrato antes que al resto de mis compañeros? y en caso que a si sea¿ puedo pedir reducion de jornada con cambio a mañana ?gracias
Buenas tardes.
Quería informarse sobre algo muy concreto.
Tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo(tiene 2 años); quería informarme de la posibilidad de renunciar a esa reducción de jornada y en un momento dado, volver a solicitarla, si tuvieses otro niño…..
Existe esa opción? Hay algún tiempo mínimo entre una renuncia y una posible nueva solicitud; creo que legalmente no está tipificado esto…supongo que habría que estar al Convenio o a la decisión del Dpto de RRHH de la empresa…¿¿??
El motivo por querer renunciar y acogerme de nuevo es porque actualmente mi reducción de jornada es sobre una jornada de 6.30 (que era el horario para todo el departamento), posteriormente, estando yo ya con la reducción de jornada, se amplió la jornada a 8 horas; a mí no se me dio opción a acogerme a una reducción sobre esa nueva jornada completa asi que me lo dejaron como estaba (cotizando por 3/4 de jornada)…dejando de lado, que es dudoso este tema, pero como ya lo acepté no quiero removerlo, sí quiero saber si tengo derecho a una renuncia y una nueva petición…y así beneficiarme de una jornada completa.(me interesa de cara a la cotización a la SS),
Agradeciendo su comentario.
Un saludo
Hasta que el niño cumpla los ocho años (este u otro) puede pedir y renunciar a la reducción. En este momento la reducción es sobre joranda diaria -antes se podía acumular-. Si la nueva reducción es sobre jornada diaria y no en acumulación bo habrá mucha difderencia en el derecho resultante.
No acabamos de entender cual es el inconveniente de su reducción, ya que si la jornada es ahora mayor que cuando pidió la reducción llegar al mimsmo punto en el que está ahora debería suponer mayor reducción de salario.
Hola! Tengo una niña de 3 añitos a quien casi no veo por culpa de mis horarios, quiero pedir la reduccion horaria pero no se si me corresponde ya que empecé a trabajar hace dos años y ya tenia a la niña.
Puede pedir reducción de jornada (que supone la de salario), en cualquier momento hasta que la niña cumpla 8 años ( a no ser que su convneio colectivo de aplicaicón tenga plazos más amplios).
A mi compañera le han concedido la empresa la reduccion laboral de 35 horas. Ademas el horario que tenemos en tienda es a turnos, de mañana y tarde. Pues bien tambien a pedido ir 2 semanas de mañana y una de tarde para estar con su hijo de 4 años. Yo tengo dos hijos una de 13 años y otro de 10 años y me obligan a hacer 2 turos de tarde y una de mañana para cubirir el de mi compañera. Mis hijos van al colegio entran a las 8 de la mañana y salen a las 14 horas, no tengo tiempo ni podre verlos en dos semana que ire de tarde eso es justo? A mi nadie me ampara? yo no tengo ninguna ley? Gracias a quien me pueda echar una mano.
hola m puede alludar alguien?tengo un contrato de jornada completa y hice reduccion d horario x mi hija d 8 meses.reduci 2 horas diarias y antes descansaba los domingos y martes pero ahora mi jefe m dice que no m pertenece librar los dos dias que es uno y medio por reducir el horario.tenemos el convenio de comercio vario d l provincia d l coruña.puede hacer eso?o m pertenecen los dos dias? gracias
Mi problema, es que estoy en reducción de jornada a seis horas de lunes a viernes como especifica mi contrato, ahora me quieren aplicar el artículo 41 de los trabajadores y modificar sustancialmente mis condiciónes de trabajo y ponerme de martes a sábado. Es legal?