Archivo mensual: mayo 2012

Régimen de retenciones del IRPF en la nómina de los trabajadores en diversos supuestos conflictivos en la vida laboral

Publicado el 31 mayo, 2012 por SIGA

La práctica de retenciones es una obligación de carácter tributario que recae sobre las empresas cuando se abonan unas rentas específicas que la Ley enumera, y entre ellas, están sujetas a retención los rendimientos del trabajo que las empresas abonan … Sigue leyendo →

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Un cambio de concepto: grupo profesional frente a categoría

Publicado el 28 mayo, 2012 por SIGA

Lo que técnicamente se conoce como movilidad funcional es una fórmula de flexibilidad para la organización empresarial que limita seriamente la capacidad de un trabajador de negarse a realizar una tarea por no ser parte de aquellas para las que … Sigue leyendo →

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Expedientes de regulación de empleo y los denominados rendimientos irregulares en el IRPF

Publicado el 24 mayo, 2012 por SIGA

A la ya dramática situación de encontrarse afectado por un expediente de regulación de empleo, se unen además, dadas las fechas en las que nos encontramos, las dudas que surgen a la hora de introducir las cantidades percibidas a través … Sigue leyendo →

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¿Y si le da un buen par de bofetones al jefe?

Publicado el 21 mayo, 2012 por SIGA

Soy consciente de que este no es un título muy ortodoxo para una entrada en un blog jurídico, pero me parece tremendamente descriptiva del nivel de inquietud (y de construcción jurídica alternativa) que la reforma y sus potenciales extraños efectos … Sigue leyendo →

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Comentario sobre la reforma laboral (II)

Publicado el 16 mayo, 2012 por SIGA

Es conveniente recordar que la sentencia del T.C. 3/83 y la posterior 125/95 afirman que la desigualdad originaria entre trabajador y empresario tiene su fundamento no sólo en la distinta condición económica de ambos sujetos, sino en su respectiva posición … Sigue leyendo →

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Comentario sobre la reforma laboral ( I )

Publicado el 14 mayo, 2012 por SIGA

La reforma laboral es indudablemente controvertida y resulta difícil evaluar la dimensión de su repercusión futura en el derecho de trabajo que hemos venido utilizando durante los últimos 20 años. Próximos ya a su ratificación por el poder legislativo, hemos … Sigue leyendo →

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La eliminación de la autorización administrativa de los ERE tras la reforma laboral

Publicado el 10 mayo, 2012 por SIGA

A fecha de la redacción del presente artículo ya todos los lectores habrán realizado sus correspondientes valoraciones del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes del mercado laboral. De hecho a día de hoy estamos pendientes de … Sigue leyendo →

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El convenio de empresa, la gran apuesta de la reforma laboral

Publicado el 7 mayo, 2012 por SIGA

El 70% de los trabajadores en este país tiene sus condiciones laborales reguladas por un convenio sectorial. El 20% por un convenio de empresa y el resto viven en un cierto limbo regulatorio amparados por el Estatuto de los Trabajadores. … Sigue leyendo →

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¿Y si parte de la reforma laboral fuese inconstitucional? La prudencia y el diálogo como valores en recursos humanos

Publicado el 3 mayo, 2012 por SIGA

La reforma laboral no ha suscitado polémica sólo entre trabajadores y empresarios, sindicatos y organizaciones empresariales; partidos políticos en el gobierno y en la oposición. Hay una parte muy numerosa y cualificada de técnicos en derecho del trabajo que consideran … Sigue leyendo →

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